Ngày 29/4/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên ban hành Quy định số 870-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI). Quy định có hiệu lực từ ngày 01/6/2026 và được áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.

Việc ban hành Quy định nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ. Đồng thời, góp phần chuẩn hóa phong cách làm việc chuyên nghiệp, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.

Một trong những điểm nổi bật của Quy định là việc áp dụng phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trên cơ sở lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua sản phẩm, công việc cụ thể. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần và thường xuyên cập nhật các nhiệm vụ phát sinh để làm căn cứ theo dõi, đánh giá. Việc đánh giá được thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.

Theo Quy định, việc đánh giá được thực hiện bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch; kết hợp giữa đánh giá phẩm chất, ý thức trách nhiệm với đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, tỉnh đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và dữ liệu thời gian thực trong công tác theo dõi, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Hệ thống đánh giá được xây dựng trên thang điểm 100, gồm 30 điểm cho các tiêu chí chung và 70 điểm cho tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả xếp loại được chia thành 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Loại A), Hoàn thành tốt nhiệm vụ (Loại B), Hoàn thành nhiệm vụ (Loại C) và Không hoàn thành nhiệm vụ (Loại D). Việc xếp loại được thực hiện trên cơ sở lượng hóa kết quả công việc về số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện, bảo đảm phản ánh thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, ngoài kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, việc đánh giá còn gắn với hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết đội ngũ thuộc phạm vi quản lý. Đây là cơ sở để nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời tăng cường hiệu quả quản trị và điều hành trong các cơ quan, đơn vị.

Quy trình đánh giá được thực hiện hằng tháng theo các bước chặt chẽ, từ xây dựng kế hoạch công tác, tự đánh giá, nhận xét của cấp có thẩm quyền đến quyết định xếp loại và công khai kết quả. Kết quả đánh giá hằng tháng không chỉ phục vụ công tác quản lý, sử dụng cán bộ mà còn là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hằng quý, hằng năm; phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, thi đua, khen thưởng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, Quy định cũng xác định rõ việc chi trả thu nhập tăng thêm và khen thưởng phải dựa trên kết quả đánh giá thực chất, bảo đảm nguyên tắc “lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng”. Qua đó tạo động lực khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng gắn với KPI được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Thái Nguyên ngày càng chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiệu quả; nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển và quản trị hiện đại trong giai đoạn mới.