Nhằm tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ công chức, viên chức, Sở Tư pháp tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Kế hoạch số 34/KH-STP ngày 16/3/2026 về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức năm 2026.

Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở các quy định của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, các nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tư pháp, đồng thời bám sát yêu cầu thực tiễn công tác của ngành Tư pháp địa phương. Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Theo đó, việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác không chỉ nhằm phòng ngừa các hành vi tiêu cực có thể phát sinh trong quá trình thực thi nhiệm vụ mà còn tạo điều kiện để công chức, viên chức được rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực chuyên môn ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Qua đó, phát huy tính chủ động, sáng tạo, khắc phục tình trạng trì trệ, bảo thủ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kế hoạch cũng nhấn mạnh yêu cầu việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện nghiêm túc, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch, bảo đảm phù hợp với chuyên môn, năng lực, vị trí việc làm của từng cá nhân và không làm ảnh hưởng đến sự ổn định tổ chức, hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Đối tượng thực hiện là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các phòng, đơn vị thuộc Sở, trực tiếp giải quyết công việc thuộc danh mục phải định kỳ chuyển đổi theo quy định. Thời hạn chuyển đổi được xác định từ đủ 02 năm đến 05 năm, tùy theo tính chất, yêu cầu của từng vị trí công việc.

Một số lĩnh vực trọng tâm thực hiện chuyển đổi bao gồm: công tác tổ chức cán bộ; các lĩnh vực chuyên môn thuộc ngành tư pháp như quốc tịch, nuôi con nuôi, công chứng, luật sư, đấu giá tài sản, trọng tài thương mại, thừa phát lại; công tác kế toán, quản lý tài chính, tài sản; công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo nguyên tắc hoán vị, không làm thay đổi biên chế, bảo đảm đúng quy trình, thủ tục. Trước khi thực hiện, các cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành rà soát, xây dựng phương án, trao đổi với cá nhân liên quan và thông báo công khai trước khi ban hành quyết định. Công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi có trách nhiệm chấp hành nghiêm quyết định và thực hiện bàn giao công việc theo quy định.

Bên cạnh đó, Kế hoạch cũng quy định rõ các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi như: đang trong thời gian xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra; đang điều trị bệnh hiểm nghèo; đang học tập trung dài hạn hoặc thuộc các trường hợp đặc thù theo quy định.

Sở Tư pháp yêu cầu Trưởng các phòng, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc tổ chức quán triệt, triển khai nghiêm túc Kế hoạch; đồng thời giao Văn phòng Sở chủ trì rà soát, tham mưu phương án thực hiện, theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ theo quy định.

Việc triển khai Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác năm 2026 được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngành Tư pháp tỉnh Thái Nguyên liêm chính, chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.