Nhằm tạo động lực khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời bảo đảm việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện công khai, dân chủ, công bằng và đúng quy định của pháp luật, Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Quyết định ban hành Quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc tỉnh. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06/6/2026 và thay thế Quyết định số 19/2022/QĐ-UBND ngày 11/10/2022 của UBND tỉnh.

Quy định được ban hành trên cơ sở các quy định của Chính phủ và Bộ Nội vụ về chế độ tiền lương, nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Nội dung Quy định quy định cụ thể về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn; thời gian, cấp độ thành tích; cách tính chỉ tiêu, thứ tự ưu tiên; quy trình thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong tổ chức thực hiện.

Theo Quy định, đối tượng áp dụng bao gồm các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh, UBND cấp xã và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xếp lương theo quy định của Nhà nước.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Quy định là việc cụ thể hóa các tiêu chuẩn và điều kiện để được xét nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải được đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện hưởng; không bị xử lý kỷ luật theo quy định; có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản; chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và đến ngày 31/12 của năm xét còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Bên cạnh đó, Quy định tiếp tục khẳng định nguyên tắc không xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hai lần liên tiếp đối với cùng một cá nhân. Quy định này góp phần bảo đảm việc xét nâng bậc lương được thực hiện công khai, dân chủ, công bằng, đồng thời động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Quy định cũng xác định rõ cấp độ thành tích làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn. Theo đó, căn cứ vào thành tích đạt được, cá nhân có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng, 09 tháng hoặc 06 tháng. Các mức thời gian này tương ứng với từng cấp độ thành tích được cấp có thẩm quyền công nhận, từ các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, cấp tỉnh đến các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo quy định.

Để bảo đảm việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện thống nhất, Quy định quy định chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức có tên trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trường hợp số người đủ điều kiện nhiều hơn số chỉ tiêu được giao thì việc xét chọn được thực hiện theo cấp độ thành tích và các tiêu chí ưu tiên đã được quy định cụ thể.

Về quy trình thực hiện, các cơ quan, đơn vị tổ chức họp xét nâng bậc lương trước thời hạn vào cuối tháng 12 hằng năm đến ngày 15/01 của năm sau; lập đầy đủ hồ sơ theo quy định để gửi cơ quan có thẩm quyền thẩm định, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với Quy định của UBND tỉnh và tổ chức công khai danh sách dự kiến trước khi ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định.

Việc ban hành Quy định mới góp phần thống nhất việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh; tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục thi đua, phấn đấu, lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; đồng thời bảo đảm việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện công khai, dân chủ, công bằng và đúng quy định của pháp luật.

Chi tiết QĐ số 57/2026/QĐ-UBND xem tại đây