Ngày 04/8/2026, Giám đốc Sở Tư pháp đã ban hành Quyết định số 216/QĐ-STP về việc xếp loại chất lượng công chức, người lao động thuộc Sở Tư pháp. Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện trên cơ sở Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ; Quy định số 870-QĐ/TU ngày 29/4/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên; Quyết định số 146/QĐ-STP ngày 10/6/2026 của Giám đốc Sở Tư pháp và kết quả đánh giá của từng cá nhân.

Việc thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng nhằm đánh giá thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, người lao động; làm cơ sở để nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, chất lượng và hiệu quả công việc, đồng thời góp phần thực hiện nghiêm các quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên.

Theo Quyết định số 216/QĐ-STP, trong tháng 7 năm 2026, 43 công chức, người lao động thuộc Sở Tư pháp được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Kết quả đánh giá được thực hiện đối với công chức, người lao động tại các phòng, đơn vị thuộc Sở, trên cơ sở chức vụ, vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Danh sách xếp loại gồm công chức, người lao động thuộc Văn phòng Sở, Phòng Xây dựng và kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật, Phòng Phổ biến, giáo dục pháp luật và Theo dõi thi hành pháp luật, Phòng Bổ trợ - Hành chính tư pháp.

Việc đánh giá, xếp loại hằng tháng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân là một trong những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, người lao động; đề cao trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao, tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc. Qua đó tạo động lực để mỗi công chức, người lao động chủ động, trách nhiệm hơn trong công tác, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả hoạt động của cơ quan.

Cùng với việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, Sở Tư pháp tiếp tục thực hiện việc đánh giá theo hướng khách quan, công khai, minh bạch, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với yêu cầu về kỷ luật, kỷ cương hành chính, tinh thần trách nhiệm và chất lượng phục vụ. Đây cũng là cơ sở để từng công chức, người lao động tự đánh giá kết quả công tác, nhận diện những mặt còn hạn chế và chủ động nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ trong thời gian tiếp theo.

Việc duy trì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng góp phần xây dựng đội ngũ công chức, người lao động Sở Tư pháp có tinh thần trách nhiệm, tác phong làm việc chuyên nghiệp, chủ động và hiệu quả; đồng thời tạo cơ sở nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của Sở, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức quản lý, điều hành và xây dựng nền hành chính hiện đại, kỷ cương, hiệu lực, hiệu quả./.